СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.01.2008, 14:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Уведомление об отпусках
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста.... Уведомление работника о наступающем отпуске осуществляется только по приказу или есть и другие способы уведомления?
|
31.01.2008, 15:07 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ст. 10 ЗУ "Про відпустки"
... власник зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. ... |
31.01.2008, 15:17 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
А можно ли сделать приложение к личному делу, в виде контрольного листа и в нём уведомлять работника за две недели под роспись?
|
31.01.2008, 15:31 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если не ошибаюсь утвержденной формы, по которой работодатель уведомляет сотрудника нет, Вы можете оформить это запиской в 2-х экземплярах (один - сотруднику, один экз. остается в ОК) или так, как Вам удобно. Главное здесь, уведомить сотрудника и при необходимости всегда подтвердить это.
|
31.01.2008, 15:42 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
inesh, спасибо за ответ.
|
31.01.2008, 15:54 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
всегда пожалуйста
|
04.02.2008, 14:06 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
inesh, Вы говорите, что можно оформить уведомление об отпуске запиской в 2-х экземплярах, один из которых остается в ОК, но как же быть с подписью работника на нашем экземпляре?
|
04.02.2008, 15:23 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Учитывая произвольность формы, думаю в записку можно добавить строку похожую на строку приказа
"..... ознакомлен(на) "__" ________ 200__ г. ____________ (подпись) А вообще мне понравился и Ваш вариант, можно подготовить единый "контрольный лист"для ознакомления под подпись + соответственно численности количество уведомлений. Получится выдавая уведомление работнику он сразу же ставит подпись в Вашем "контрольном листе". |
04.02.2008, 15:32 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
уведомление об отпусках
А у меня не получается предупреждать за 2 недели, потому что все идут не по графику, а когда кому заблагорассудится. Руководитель не возражает, вот и приходят ко мне с заявлениями "с завтрашнего дня". А если не предупреждать за 2 недели об отпуске, что за это бывает?
|
04.02.2008, 15:40 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Не могу сказать точно, что за это бывает, но ведь не зря в Законе говорится об уведомлении за две недели. У нас на фирме то же самое, работники идут в отпуск не по графику и как в конце года привести в порядок график отпусков и фактические их пребывание, не знаю....
|