СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
28.07.2017, 18:52 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Специалист по ценообразованию
Приветствую, уважаемые форумчане.
Поддержите, пожалуйста, вашим советом или мнением. В трудовой книжке я уже более 4 лет записан как "фахівець з ціноутворення". За это время работал в нескольких компаниях и характер работы изменился с операционной и тактической работы с ценами к разработке ценовых стратегий, управлению проектами связанными с ценами, формирование ценового портфеля и т.д. Соответственно, уровень должности в классификациях компании вырос со специалиста до старшего менеджера. Однако в трудовой ничего не изменилось. Есть ли какие-либо способы дифферинциации в такой ситуации, т.к. понятие вкладываемое в специалиста по ценообразованию тогда и сейчас очень разное. В отделе кадров мне сказали, что помочь ничем не могут, т.к. нет соответствующих названий в КП. Заранее спасибо. |
28.07.2017, 23:34 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Выскажу свое мнение. Цитата:
Понимаете, это лично Ваши рассуждения о том, что Ваш профессиональный уровень вырос. Рассуждают ли так же Ваши работодатели? Была ли аттестация? Просто так присвоить ничего невозможно, т.е. сказать: мой уровень квалификации вырос, напишите мне другую должность! Цитата:
Вам дадут письменный ответ, со всеми разъяснениями. Вы, и правда, можете ничего не знать о том, что пишут в КП, да и не по Вашей части это. Пусть кадровики ответят Вам письменно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (31.07.2017) |
28.07.2017, 23:53 | #3 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Благодарю, Мотя, что откликнулись.
Цитата:
Также у меня сменилась должностная инструкция, зарплата, вообще характер работы, название должности внутри организации и т.д. Не изменилось только название должности, что и вызывает мои вопросы. Цитата:
Но мне кажется служебная записка и требование письменного ответа это уже некоторый уровень конфронтации, которого я бы хотел избежать. Есть ли в КП должность "менеджер по ценообразованию" или какая-либо близкая к ней? Сам я пытался искать, но безуспешно, т.к. не специалист. |
||
29.07.2017, 00:15 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы же ходили в ОК, Вам ответили устно, что такой должности нет. Почему Вы думаете, если Вы придете, еще раз, и скажете, примерно, так: "А на форуме мне сказали, что такая должность есть, переведите меня", то работники сразу проникнутся? Цитата:
Посмотрите - какой менеджер подходит Вам, Вы же знаете - сфера деятельности, Ваши обязанности. Мы вообще ничего не знаем, как мы можем утвердительно сказать: вот этот менеджер - подходит для Вас! Но ВЫ же обращались к специалистам - работникам вашего ОК, которые работают в вашей же сфере.... Почему Вы думаете, что они будут следовать мнениям пользователей форума? У меня возник справедливый вопрос: чем специалист хуже менеджера? Веяние моды? Когда я смотрю в ТК, то, почему-то мне импонирует запись "специалист", а не всякие там менеждж, в которые можно записать всех подряд... то мое личное мнение, я его никому не навязываю! "Специалист" мне говорит о том, что этот человек именно специалист в своем деле....а менеджер - так..общее, размытое....Это как, например, я предпочитаю отдельно телевизор, отдельно еще что-то, а не два или три в одном.....Скажу по секрету: я бы не хотела видеть в своей ТК запись менеджера вместо записи специалиста! (по тому же секрету: работодатели - тоже)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tialas (29.07.2017) |
29.07.2017, 00:47 | #5 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
Хотелось что б там как-то отражался прогресс. Есть же там техник первого, третьего, стопятсого разряда, старший там, главный и т.д. То есть я не против самого слова специалист, если б оно как-то там менялось и отражало движение. В любом случае, спасибо большое. Немного ясности вы мне все же добавили. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Tialas за это полезное сообщение: | Мотя (29.07.2017) |
29.07.2017, 01:33 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это не очень хорошо! Значит, они себя так зарекомендовали.
А мне кажется, что не запись делает работника знатоком своего дела. Порой, инженер первой категории знает и умеет меньше, чем инженер третьей категории... Прогресс - это Ваши личные ЗУН! Которые всегда с Вами! А не какая-то запись в ТК! Не унывайте! Вы знаете - чего Вы стОите, вот это и предстоит Вам показывать следующему работодателю, если придется.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.07.2017, 10:32 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Если у Вас в компании есть система грейдов,то, наверняка,есть система оценки персонала,т.е. проведя оценку соответствующего сотрудника по профессиональным,личностным или управленческим компетенциям, компания может повысить как уровень ЗП,так и уровень должности.Вам не проводили такую оценку? Проведенная оценка была бы основанием для повышения в должности,соответственно и изменения названия.
|