СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
06.05.2011, 13:57 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Льготы многодетным
Возник вопрос, какие льготы многодетным ( от 3х детей) родителям предусмотрены на работе? Знаю только, что оплата больничного должна быть 100 % Может еще есть какие ?
|
07.05.2011, 10:04 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день!
Оплата больничного 100% для многодетных- законодательством не предусмотрена. Если ошибаюсь - укажите, пожалуйста, нормативный документ. Согласно законодательству имеете право 1.На налоговую льготу согласно ст.169.1 НКУ в размере 100% на каждого ребенка(в 2011 году 100% - это 470,50) - работники, имеющие двоих и более детей. В случае, если мать одинокая и многодетная - 150% на каждого ребенка. 2.На дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней - работающие женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет (если одинокая и двое детей - 17 дней). 3. На сокращенный рабочий день за счет средств предприятия (ст.51 КЗоТ) - женщины, имеющие детей до 14 лет. 4.На материальную помощь. Особых льгот (прав) именно для многодетных работников не предусмотрено. Да и из перечисленных реально "работает" только первая. Есть еще определенные льготы по оплате за детсад, дополнительное образование (худшкола, музшкола), коммунальные платежи и проезд некоторыми видами транспорта - для этого необходимо иметь удостоверения установленного образца и обратиться в управление труда и соцзащиты по месту прописки. |
21.07.2011, 16:44 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
ну почему, п.2 тоже работает,
но это скорее уже не к многодетству а просто к льготам женщинам, имеющим детей, интерисующимся лучше почитать закон, чем мы тут будем приводить основания |
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.07.2011) |
21.07.2011, 16:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
За это время наверно уже прочитали.
Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.07.2011 в 07:44. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (22.07.2011) |
21.08.2011, 23:32 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Можно подробнее узнать про материальную помощь? Когда она является обязательно-законной? Знаю фирму, где материальную помощь получают только "свои", в качестве стимуляции/поощрения. А по факту ведь полагается хотя бы 1 раз в год получать мат.помощь (есть ли основания серьёзные или нет - неважно)? И ещё. К примеру, у работника умер член семьи, он имеет право на получение мат.помощи в данном случае. Я так понимаю, что законодательно он в этот год уже не имеет права на получение мат.помощи на общих основаниях? |
|