СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.12.2009, 12:39 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Прогул і обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
Доброго дня всім форумчанам
Всі ми знаємо що щорічна відпустка не може бути меншою 24 дні. Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також із ст. 9 випливає, що час прогулу не дає право на щорічну відпустку (фактично працівник не працював, не було з/п, внесків, нарахувань). Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються ... Відповідно, якщо мав місце прогул з вини працівника на 14 днів (документально правильно оформлений) і працівник надалі працює, питання: Скільки ж тоді днів відпустки йому належить? (додаткових відпусток немає) Напишіть, будь-ласка в кого які думки щодо даної ситуації. Пошук по форумі результатів не дав, як і після консультації юристів думки розділились ПС. Ще одна темна пляма в нашому законодавстві??? |
08.12.2009, 12:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я думаю так. Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а время прогула не входит в этот отработанный год. Соответственно, если сотрудник был принят, например, 03.03.09, прогулял 14 дней, то период за который ему предоставляется отпуск не 03.03.09 – 02.03.10, а 03.03.09 – 16.03.09.
|
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Tety (09.12.2009) |
08.12.2009, 12:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тоді, за такою логікою, як ми будемо співробітнику рахувати стаж?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.12.2009, 13:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Значить, за цей робочий рік треба зменшити кількість днів відпустки, в мене вийшло 24/355*(355-14)=23
|
08.12.2009, 13:41 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не полишає мене відчуття смутної тривоги...
Якщо у працівника мав місце прогул, відповідно було накладене дисциплінарне стягнення. Отже, покарали. То чому ж ми караємо його двічі, порушуючи ст. 75 КЗпП і надаємо менше 24 к. дн. відпустки за таки відпрацьований (відлічується з дня укладення ТД) робочий рік?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.12.2009, 14:21 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Згідна, що що згідно ст. 6 відпустка має бути тривалістю не менш як 24 календарних дні за робочий рік + Татьяна К. тут слушно зауважила про неможливість подвійного покарання за проступок
Але ж і як не підтримати позицію Iren@: немає прогулів в ст. 9 = не входить в стаж, що дає право на щорічну відпустку |
08.12.2009, 14:25 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Згоден з Iren@
P.S. Маленький бандит заходит в купе поезда: - Кто против меня ? Встаёт громила: - Я ! Малыш: - Кто против нас ?.. І нічого ми не порушуємо:якщо не заробив, то і не отримав ! Ми ж надаємо відпустки пропорційно відпрацьованому часу тим, хто ще не відробив 6 міс, і надаємо менше за 24 к.д. і нічого не порушуємо при цьому !!! Крім того, зменшення відпустки - це не покарання, а норма, встановлена Законом. Так само і матерям з дітьми, які знаходяться у відпустці по догляду до 3-х (6-ти) років, цей стаж не дає права на відпуску ! Але ж це не є покарання !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2009, 14:29 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Анатоль, громила - я, надеюсь? |
|
08.12.2009, 14:32 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда я - малыш ?
(186 см, 86 кг)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |