СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.01.2010, 16:51 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Трактування ч.5 ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки"
Стаття 80. Перенесення щорiчної вiдпустки
Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi. Суть питання: Чи може працівник за власним бажання не йти у щорічну відпустку повної тривалості два чи більше років підряд? Чи може роботодавець "відправити" працівника у щорічну відпустку повної тривалості, мотивуючи це власним рішення та ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки". Буду щиро вдячний за відповіді! |
26.01.2010, 17:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А для цього Ви складаєте графіки відпусток кожний рік.
Він затверджується керівником і його невиконання є порушенням трудової дисципліни, яке карається згідно КЗпП України !!! Отже, для того графік і складається, щоб всі працівники по черзі відпочивали, а не "солили" дні відпусток, щоб при звільненні отримати "заквашену" компенсацію ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | anikeenko (27.01.2010), liudmila.r (27.01.2010), Maiskay (27.01.2010), pashagor (27.01.2010), Trine (28.01.2010), tukalo (27.01.2010), Евгения Андреева (27.01.2010), Инес (26.01.2010), Татьяна К. (26.01.2010) |
27.01.2010, 12:35 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ну, а если не получается по графику ходить в отпуска - запланировали, а потом штат сократили - замены нет, вот и приходиться "солить" отпуска.
__________________
Дорогу осилит идущий........ Последний раз редактировалось Iren@; 27.01.2010 в 13:54. Причина: видалила зайве цитування всього попереднього посту |
Этот пользователь сказал Спасибо ksh за это полезное сообщение: | tukalo (27.01.2010) |
27.01.2010, 13:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тоді це вже порушення ст. 11 ЗУ "про відпустки", і, згідно ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, передбачає штрафні санкції від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.01.2010 в 16:30. Причина: увеличил штрафы... :) |