СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
22.02.2012, 20:30 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Изменение графика при суммированном учете
Дорогие коллеги, сразу признаюсь: в вопросах составления графиков я "не волшебник, а только учусь".
У меня такой вопрос. Как оформляются изменения графика работы при суммированном учете? Например, сотрудник заболел и его подменяют другие - какое основание для их выхода на работу? И можно ли вообще менять график в процессе работы? Что-то я запуталась... Буду благодарна за ваши мнения! |
22.02.2012, 20:50 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Т.е., никто не смог ответить - как быть в таких случаях с работниками, которых надо либо выводить, либо подменять (даже и на время болезни..и на оставшееся время..неважно) - какое основание для этого? http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14901
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (22.02.2012) |