СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.12.2014, 13:52 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Перевод работника на легкий труд после производственной травмы
Не смогла найти ответ на свой вопрос,Подскажите пожалуйста как правильно мне поступить.У нас была производственная травма,человек 5 месяцев был на больничном, его выписали дали 3 группу инвалидности на год и ему запрещен тяжелый труд и нельзя много ходить. Фактически человек работать не может, т.к. очень плохо ходит даже на костылях.Увольнять его мы не будем надо перевести на другую,какую не знаю, должность. На своей должности он работать не будет, рабочий по ремонту зданий.Пока оформила отпуск. Как я понимаю должность рабочего по ремонту сокращаю и ввожу что то новое. От него заявление прошу перевести с.... на... Подскажите на какую должность можно его перевести.
дворник,уборщик,сторож нельзя физический труд. Думала экспедитор, товар для собственных нужд получаем, но тоже сомнения. |
03.12.2014, 14:53 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Можете перевести его на должность деловода - она не предусматривает физ. нагрузок
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | Irisha50 (05.12.2014) |
22.03.2017, 09:56 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, як можна звільнити працівника? В нашому закладі працює на посаді молодшої медичної сестри амбулаторії людина, в якої проблеми зі здоров’ям (щоб не вдаватися у деталі скажу загально - проблеми зі спиною грижі і т.д., інвалідності немає) ледве ходить, виконувати свої функціональні обов’язки належним чином не може. Звільнятися сама не хоче. Керівництво боїться, що під час роботи даний працівник може впасти, чи ще щось і буде виробнича травма, проблеми.
|
22.03.2017, 10:22 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Тому не чіпайте людину - якщо у вас є якість сумніви стосовно її здоров'я, ви можете направити її на медкоміссію, але я вам скажу, що грижа хребта скоріш є протипоказанням для роботи вантажником, але ніяк не медичною сестрою. |
||
22.03.2017, 10:49 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Правильно я розумію, що звільнення згідно п.2 ст. 40 (за станом здоров’я) проводиться не тільки при встановленні групи інвалідності, а достатньо висновку лікаря після проходження медичного огляду? |
|
22.03.2017, 11:40 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Висновок медкомісії буде підставою для звільнення, але перед цим ви ще повинні будете їй запропонувати легшу роботу. І від себе я ще раз хочу звернути вашу увагу на те, що колись і ви станете старою та немічною, пам'ятайте про це. І хтось буде запитувати на форумі, як вас звільнити, бо вам вже і коробку з папером важко буде піднімати... |
||
22.03.2017, 12:19 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
я впевнена,що і мене терпіти не будуть
Вашу позицію зрозуміло. А як бути з тими працівниками, які вимушені робити свою роботу та ще за такого працівника? А заробітну плату отримувати однакову. |
22.03.2017, 14:31 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
І ви із за цього захочете звільнитися?
Цитата:
Ви щось недоговорюєте. Опишіть ситуацію, будь ласка: ось цій небораці пропонують помити вікно, а вона каже, що не буду, бо відро підняти не можу? Чи я к? Якщо все так, як я написав - візьміть від неї пояснювальну, чому вона не виконує свої обов'язки або виконує неналежним чином. Систематичне неналежне виконання своїх обов'язків - ось це вагома причина для звільнення, а не наявність грижі чи "турбота" керівництва за її здоров'я |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (22.03.2017) |