СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.03.2014, 17:04 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Глухонемые работники
Есть желание взять на работу на склад, для выполнения перепаковки, стикеровки и пр. глухонемых работников. Основная идея в том, что они более внимательные и будут меньше отвлекаться и допускать ошибок. Вопрос в том как их найти. Может кто-то имеет опыт поиска подобных работников?
__________________
ИМХО |
05.03.2014, 17:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Может в УТОГ обратиться?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.03.2014, 12:10 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Обратитесь в Украинское общество глухих: г.Киев, ул. Красноармейская, 74 тел/факс. (044) 246-76-33
e-mail: cputog@ukr.net |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Vazykh (06.03.2014) |
14.03.2014, 04:50 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас работают глухонемые женщины сборщиками изделий из пластмасс. Есть контакты с обществом глухонемых, их переводчики помогают провести собеседование и оформление на работу. Еще они своих знакомых за собой приводят. Это и плюс, и минус, так как друг за другом могут и увольняться. Сказать, что они меньше отвлекаются - это не так. Учтите, что разговаривают между собой они пальцами и в ходе разговора работать не могут кроме того, это инвалиды 3-ей группы. Устанет - будет отдыхать независимо от рабочей ситуации. Не захочет - общаться не будет. Считаю, что эффективно можно строить работу при наличии сурдопереводчика и о-о-о-чень конкурентной заработной плате.
у нас есть укладчик-упаковщик. занимается как раз перепаковкой. все отвлечения регулируются сдельной оплатой. найм здоровых кандидатов проблем не представляет - берем женщин с опытом фасовки. сначала на пару часов выводим на стажировку - пробует - считает, сколько сделала, какой это заработок. После этого либо трудоустраиваем либо прощаемся. Работают исключительно женщины, так как продукция легкая. Последний раз редактировалось Вика_86; 14.03.2014 в 08:11. Причина: Объединение сообщений |
Этот пользователь сказал Спасибо Фишка за это полезное сообщение: | Vazykh (14.03.2014) |
14.03.2014, 11:10 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Спасибо за ответ, мы тоже решили, что пока специально не будем искать таких кандидатов, просто можем рассматривать их. Работает у нас один глухонемой, общаемся посредством листа и ручки, что не очень удобно.
__________________
ИМХО |
04.06.2014, 03:22 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подобных работников вы можете найти в центре занятости, у них есть специалисты по работе с инвалидами. Или же обратитесь напрямую в соц защиту.
|