СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.12.2021, 14:25 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Штраф за отсутствие индивидуального приказа на каждого сотрудника
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, каковы последствия отсутствия индивидуального приказа на каждого сотрудника, в отношении которого произошли изменения в связи с повышением минимальной з/пл с 01.12.2021 г.? Есть приказ по общей деятельности предприятия о внесении изменений в штатное расписание с 01.12.2021 г. и приложением к нему идет само штатное расписание, где на каждого работника указан должностной оклад и разного рода надбавки. Есть ли штраф и если есть, то в каком размере? Может есть возможность обойти эту норму, чтоб и волки сыты, и овцы целы? Последний раз редактировалось Nata_Sha; 15.12.2021 в 14:48. |
15.12.2021, 14:41 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Добрый день!
Я сталкивалась с похожей ситуацией. Выходили следующим образом: по каждому подразделению создавался приказ с указанием фио и окладов сотрудников. При проверке инспектор может привлечь к ответственности на условиях так называемых "прочих нарушений" и стоить это будет 1 мин.ЗП (сейчас 6500грн). Создавать приказ на каждого сотрудника в отдельности - уж о-о-о-очень хлопотно. При варианте, чтобы не издавать приказ по кадрам об изм.зарплаты, может тогда при выплате зп с изменённой суммой предусмотреть какую-то ведомость, где каждый распишется, что ознакомлен с начисленной суммой? Но мы оформляли изменения ЗП в виде приказов по основной деятельности (изменения ШР) и по кадрам (для ознакомления персонально). |
15.12.2021, 14:46 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Солнце11, спасибо! Я как бы тоже склоняюсь к тому, что это "прочие нарушения". У нас еще и мнения между бухгалтерами разделились - одни говорят, мол дай нам приказ, а вторым достаточно ШР. А второй момент, это то, что у нас изменился не столько должностной оклад, как суммы других доплат, например, за стаж, за выслугу лет, за классность и т.п.
|
15.12.2021, 14:56 | #4 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
На здоровье!)))
Цитата:
Капризные они у Вас какие-то)) Цитата:
Вы имеете право сгруппировать так приказ, как удобно Вам. Например (как делали мы) по подразделениям. Либо по тем изменениям, которые произошли. Как пример - указываете тех сотрудников, у кого появились надбавки за выслугу - это один приказ. Другой - где группа сотрудников и их классность. И т.п. Если бы Вы дали больше "вводных", я бы смогла Вам более детальней предложить вариант "компановки" приказа или приказов. Но такие приказы НУЖНО создать и ознакомить их с фигурантами. |
||
15.12.2021, 14:59 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Солнце11, еще раз благодарю! Мне достаточно Вашего ответа в этом разрезе.
|
15.12.2021, 15:02 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
У меня был ежемесячный приказ (один со списком), где были отражены ВСЕ сотрудники (кого касалось) и рядом сумма за ЕГО выслугу лет. И в каждом таком приказе они все расписывались, но 1 раз в месяц. Таких групп у меня было две: офисные сотрудники и сотрудники прочие. Следовательно и приказов было два - по одному для каждой группы.
|