СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
22.07.2013, 11:39 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уголовная ответственность материально ответственного лица
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: Может ли работодатель привлечь ранее уволенного сотрудника, материально ответственное лицо к уголовной ответственности? (после полного расчета и увольнения? Если да, то в какой срок? |
22.07.2013, 13:42 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Теоретически это возможно сделать в течении года со для обнаружения ущерба:
Цитата:
За что вы хотите его привлечь, по какой статье? Последний раз редактировалось Andry; 22.07.2013 в 16:22. |
|
22.07.2013, 17:02 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я бы сказала, что с уволенного товарища уже ничего не возьмешь...
Мы ведь читаем в КЗоТУ о работниках, верно?: Цитата:
Все..поезд ушел...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.07.2013, 17:38 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я так не думаю..
Если при увольнении была выявлена недостача, которую человек в добровольном порядке отказался возместить, то к материальной ответственности в течении года можно его привлечь через суд. А как по вашему, если после увольнения выяснится, что работник систематически совершал хищения, то поезд уже ушел и его к ответственности привлечь нельзя?! Если следовать такой логике, то в таком случае кассир вполне может прислать по почте ключи от кассы и заявление о увольнении по собственному желанию. И все - через две недели он уже не работник, и привлечь к ответственности его нельзя? |
22.07.2013, 17:51 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вопрос был не о такой ситуации.... Я поняла так: уволился МОЛ, а через пятьсот лет снеслись...и чего-то от него хотят. Еще раз говорю - поезд ушел!!!! Цитата:
Не пойдет!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.07.2013, 17:56 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
в таком случае всем бы звонили и кричали: а где делся ваш стол, стул, компьютер, которым вы пользовались полгода назад?! Отдавайте, а не то - засудим!!! |
|
22.07.2013, 18:00 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так и я об этом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.07.2013, 08:04 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да, скорее всего, что уже никто ничего предъявить не может.
ситуация: начальник участка, мат ответственное лицо, оборудование находится на 7 компрессорных станциях на расстоянии в 700 км. за 4 дня до увольнения он уехал в командировку, а начальство в это время решило провести инвентаризацию без его присутствия. человек который должен принять все оборудование отказалась ехать по всем станциям и смотреть его и приняла только то, что было по месту в городе. в свою очередь, начальник участка прибыв для того чтобы забрать трудовую написал, что с инвентаризацией не согласен, датой уже после увольнения. никаких актов о недостаче составлено не было. склад с оборудованием в городе по месту опечатан, там все есть что заявлено, но то оборудование, которое на других станциях не передано новому начальнику. теперь уже уволенному сотруднику звонят и говорят, что вот типа нет оборудования на 6 млн, и будет высчитывать у тебя.... вот и ключевой вопрос - могут ли и вправе ли вообще? ведь инвентаризация проходила с нарушениями и это документально подтверждено. |
23.07.2013, 08:10 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Андрей, Вы еще до сих пор будете утверждать, что можно что-то предъявить после такого расклада? Гы-гы.... Без меня меня женили.. Не попрет... Ой, забудьте, плюньте и разотрите... И выкиньте из головы - никто ничего Вам предъявить не сможет.... Могут-то могут, но на том же месте и сядут - ничего нет по существу дела!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.07.2013, 10:09 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
После такого расклада - не то что предъявить нельзя ничего, в описанной ситуации они ему даже выговор объявить не смогли бы ... Увольняемый хотел все сдать, а "...человек который должен принять все оборудование отказалась ехать по всем станциям и смотреть его и приняла только то, что было по месту в городе...". И в чем вина увольняемого?! Пуктом 2 инструкции о порядке проведения инвентаризации, утвержденной приказом Минфина от 11.08.94 N 69 определено: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Pinguinka (23.07.2013) |