СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
 |
|
|
Опции темы |
27.10.2009, 10:30
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как учитывать сотрудников при простое на предприятии для отчета в статистику?
Добрый день! Уважаемые специалисты, подскажите , пожалуйста, предприятие с 19 по 31 простаивает в связи с ресонтом оборудования (работают только ремонтники) остальные по приказу не выходят на работу (Простой оплачивают 2/3 заработной платы) Как учитывать сотрудников при простое на предприятии для отчета в статистику?
Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 13:53. Причина: придумуйте більш інформативні назви. Цю назву я узяла з вашого ж запитання. |
|
|
|
27.10.2009, 12:01
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Начну с 3-ПВ:
3040 - невідпрацьовано, всього: ... 3130 - простої Следовательно, в 1-ПВ (міс): 1050 - включаем по 8 часов (или согласно режима и графика работы - по 5, 6, 7...), т.к. насчитываем за это время 2/3 оклада 1060 - не включаем (т.к. это время не отработано) А работников включаем во все строки, т.к. они являются штатными сотрудниками.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
