СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
 |
|
|
Опции темы |
17.09.2015, 14:55
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужны ли тесты на первом собеседовании?
Добрый день. Уважаемые Господа! поделитесь своим мнением, нужны ли тесты на первом собеседовании (должность руководителя отдела продаж)? Если нужны то какие?
|
|
|
|
18.09.2015, 14:15
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
В ходе подбора кандидатов необходимо выявлять их профессиональные предрасположенности, затем по резюме смотреть насколько и как они были развиты, а в ходе собеседования уточнять необходимое.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Звездочка (18.09.2015) |
|
21.09.2015, 12:25
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
 Для этой должности я бы остановилась на управленческих и проф.кейсах. |
|
|
|
|
