Увольнение за скандалы, опоздания работающего по контракту

[anna_m]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N. Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность. Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад. Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.

Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.

Спасибо.

[Andry]

Сообщение от anna_m

Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N.

В КЗоТе отсутствует статья, по которой можно было бы уволить работника за перечисленные нарушения. Уволить его можно только по ст.40 п.3:

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Но, как видите, в этой статье речь идет о систематическом невыполнении работником своих обязанностей, причем уволить работника можно только в том случае, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного воздействия.
Потому вам следует назначить служебное расследование по факту невыполнения им своих обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности. И уже в случае повторных нарушений вы сможете его уволить.

Сообщение от anna_m

Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность.

Я контракта не читал, и потому от его обсуждений воздержусь.
Одно могу сказать - уволить его может только та сторона, которая подписала с ним контракт, и, судя по всему, эта сторона явно не N-цы

Сообщение от anna_m

Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад.

А кто обязан выплачивать, надеюсь, там тоже прописано?

Сообщение от anna_m

Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.

а я вот почему-то так думаю, что в случае его увольнения и невыплаты последней зарплаты в суд он подаст на вас, а не на N-скую сторону, и судить вас будут не по N-ским законам...

Сообщение от anna_m

Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.

Оцениваю: ситуация дохлая, действуйте по плану Z, как это принято в странах N

А если серьезно - то помните, что бы там не было написано в контракте, но условия контракта, ухудшающие права работника, будут признаны недействительными.

[anna_m]

Cпасибо, Andry. Так и есть: дохлая ). Ну, что ж, будем искать консенсус.
Еще раз большое спасибо за консультацию