![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.09.2008 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день! Мы у себя в ОУПе решили оптимизировать, слить воедино и представить в удобочитаемом виде все документы для новичка - от истории и приветствия Главы до "как пройти в бибилотеку?"  
		
		
		
		
		
		
		
	 . Все верхи согласны. Видится это мне в виде буклета. Наполнение тоже понятно, но вдруг чего-то можно добавить, а я не знаю? Хочется офиц.часть страниц на 5 и FAQ. Может у кого есть наработки? Можно посмотреть? Например в формате pdf? Обязуюсь ничего не "слизывать" и отчитаться, что у кого конкретно взяла! Можно в личку. Заранее спасибо! Светлана
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.09.2008 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, ну неужели никто ничего подобного не разрабатывал?   
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 19.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 3,200
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,629 
	
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Разрабатывали и уже обсуждали на форуме - поиск рулит.   
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Автором темы был Kurator.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.11.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,845
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 720 
	
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.09.2008 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Огромное спасибо всем за ссылки и рекомендации  
		
		
		
		
		
		
		
	     . Но я просила не сколько наполнение, сколько разработки в методах представления информации в буклете. Наш верстальщик просто сделает так, как я скажу, а мне пока понятен только контент.   Поэтому я и просила pdf формат. И эта тема по-прежнему интересна!  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.04.2006 
				Адрес: Украина. Лемберг 
				
				
					Сообщений: 435
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 6 
	
		
			
				Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Как по мне, я сделал презентацию + добавил книгу, но все начинается письмом, одним ( с приложеными файлами). Относительно что да как, могу дать план, но имейте ввиду, что корп цвета тоже имеют важность, при такой разработке. Это называется внутрений ПР. и все письма ( приглашения, информация, уведомления, поздравления с празниками, ДР, и тд. все это идет не на простом дланке фирмы, а именно на таких "ексклюзивах". Разработайте сами, или посидите с верстальщиком ( я сидел на дизайном минут 40, но сделал все сам). Главное запомните, готовых решений не бывает. Важна идея. Мы же все пользуемся подобными методами, но почему-то одни закрывают вакансии, а другие нет.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Держитесь, я возвращаюсь)))  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |