СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
 |
|
|
Опции темы |
16.07.2008, 12:12
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Товарищи!!! А что такое принцип ORCE?
Спасибо, что откликнулись!
 Я вот тут сочиняю систему оценки персонала, выбрала работу с профилями компетенций. Искала информацию и заметила, что во многих анонсах тренингов рекламируют этот самый принцип ORCE. Может знаете, что это за зверь такой? 
|
|
|
|
16.07.2008, 12:30
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
то же самое, что и НОКО, иногда используют ещё НОКОО :wink:
|
|
|
|
|
16.07.2008, 12:49
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отлично, только что это означает я тоже не знаю. Ну дайте подсказку хотя бы
|
|
|
|
|
16.07.2008, 13:26
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Наблюдение-Описание-Классификация-Оценка (Обратная связь)
Принцип работы наблюдателя в процессе ассессмента... |
|
|
|
|
16.07.2008, 13:58
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО!!!
|
|
|
|
