![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.01.2008 
				Адрес: АР Крым 
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день! Составляю коллективный договор, в управлении труда и соц.защиты требуют включить в него тарифные ставки и схемы должностных окладов, у нас на предприятии такого нет! з.п устанавливается руководителем по его же желанию. В УТСЗН сказали, что тарифы и ставки прописаны в отраслевом соглашении (отрасль торговля), к сожалению  не могу его нигде найти. Подскажите, может кто-то сталкивался!!!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Из ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях": 
		
		
		
		
		
		
			Стаття 3. Сторони колективного договору, угоди Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. И здесь управление труда и соцзащиты не фигурирует   Стаття 9. Дія колективного договору, угоди Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади. Так и сказано "уведомительной регистрации" (если я правильно перевёл слово "повідомній"). Отсюда следует, что управление труда и соцзащиты не имеет права вмешиваться (а тем более чего-то требовать   ) в процесс заключения КД  ![]() Попросите их показать законодательный акт, позволяющий им указывать вам, что включать в КД, а что - нет :wink: 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.01.2008 
				Адрес: АР Крым 
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за ответ!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 16.05.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 35
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А с каких пор и на каком основании ШР стало приложением к КД   
		
		
		
		
		
		
			 
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 16.05.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 35
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.06.2006 
				
				
				
					Сообщений: 22
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ой, смешались в кучу кони, люди и штатное расписание с кол.договором. с одной стороны, хозяин - барин, строгой лимитации, что может быть дополнением к КД, нет. однако настоятельно не рекомендую делать штатное расписание дополнением к КД, т.к. в случае изменения штатного расписания - Вам необходимо будет проходит всю процедуру внесения изменений в КД. 
		
		
		
		
		
		
		
	относительно требований инспекции. они не так уж и безосновательны. инспекция может проверять кол.договор на предмет соответствия нормативным актам. все положения КД, которые не соответствуют законодательству будут недействительны и инспекция может попросить привести КД в соответствие с законодательными нормами. подписывать ли при этом новый КД - Вам решать  ...вот такая вот подковырка. так что, если они правильно сформулируют - тогда свои полномочия не превысят. это тот случай. когда зависит, как яхту назовут...а про отраслевое соглашение: Вы его почитайте. посмотрите распространяется ли оно на ваше предприятие. это и будет ответ инспекции - надо его брать за базу в КД или нет.
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 16.05.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 35
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Так КД и на законы ссылается - их тоже прикладывать   
		
		
		
		
		
		
			       
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 16.05.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 35
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Перечень законов на которые ссылается КД идёт вначале самого КД, это я думаю Вы и сами знаете  
		
		
		
		
		
		
		
	  Я изложила случай из своей практики, и ничего незаконного в том что штатка прилагается к КД нет, может кто-то не вносил штатное к дополнениям КД - это его право. По крайней мере при регистрации мною КД договоров и к самим КД в управлении замечаний не было  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |