СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
16.02.2017, 11:31
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Отпуск авансом
Коллеги, подскажите, пожалуйста: у руководителя (работает несколько лет) выбраны все дни отпуска, пропорционально отработанному времени, и даже "наперед" - до конца текущего рабочего года (июль 2017) осталось 3 дня отпуска. Хочет оформить отпуск на 7 дней, т.е. брать уже за следующий рабочий год, который начнется в июле 2017. Насколько грубым и наказуемым будет нарушение, если сейчас предоставить ему дни отпуска в счет следующего рабочего года (июль 2017-июль 2018)?
|
|
|
|
16.02.2017, 12:52
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
А в чем проблема предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если уж так надо?
Цитата:
 Но разве надо допускать до той степени, чтобы знать, что нарушили норму закона и сидеть-дрожать: а что будет? Как по мне, так лучше не нарушать, а чтобы не дрожать! А Вы - как Вам проще, так и поступайте. Но, если не знаете- как поступить,то поступайте по закону - так проще, честно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
16.02.2017, 12:53
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
В пожеланиях руководителя.
|
|
|
|
|
16.02.2017, 12:59
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Хитромудрый какой
 ....пусть берет без сохранения. Или..напишите служебную записку первому руководителю со всеми Вашими доводами, а он пусть даст Вам указание (письменно) - предоставить! Тогда и оформляйте ему отпуск. Так Вы снимете с себя ответственность за происходящее. Я вообще поражаюсь..если он руководитель, то что? Одно из...: 1. Считает, что для него, руко-водителя, закон не писан. 2. Считает, что и так сойдет. 3. Слишком маленькую зарплату получает, совсем нищий, поэтому обнищавшему отпуск без сохранения - смерти подобен. 4... 5... 6. В любом случае - нехороший человек! И Вас подставляет и ....останусь со своим мнением о таких...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
16.02.2017, 13:09
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Вот как раз только что решили, что будет за свой счет
 Хорошо, что я ошибалась
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение: | Мотя (16.02.2017) |
|
16.02.2017, 13:21
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
16.02.2017, 13:27
|
#7 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение: | Мотя (16.02.2017) |
|
16.02.2017, 13:49
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Хорошо все то, что хорошо заканчивается!
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
