В чем разница между п.1 ст.36 и ст.38 КЗоТ?

Для сотрудника который увольняется по п.1 ст.36 и стает на учет в Центр трудоустройства эта статья выгодней чем 38 - это понятно.
Также, если работник увольняется по п.1 ст.36 он не может отозвать без согласия работодателя свое заявление - в этом некотрая выгода для работодателя, а в других случаях какая то разница ощутима : для работника , для работодателя?

[captain2001@ukr.net]

Здравствуйте!
Вообщем, разница заключается в названии.
По собственному желанию работника - значит, работодатель в двухнедельный период, без уважительных на то причин не может отказать работнику в увольнении.
По обоюдному согласию (нужно согласие обеих сторон) - работодатель может отказать работнику в увольнении

[anatol_ua]

Разница в том, что п. 38 обязывает работника предупредить работодателя за две недели и отработать, естественно, эти две недели.
Но за это время он может поменять своё отношение к работе и выйти через две недели на работу, тогда заявление никого ни к чему не обязывает и работник работает дальше (естественно, с подмоченной репутацией).
П. 1 ст. 36 подразумевает обоюдное согласие на увольнение в указанный в заявлении сотрудника день (без отработки 2 недель).
Работодатель издал приказ об увольнении, рассчитал тебя и "до свидания". Хочешь вернуться - пиши заявление о приёме на работу.

Формулировки приказов:
ст. 38 - Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 10 июля 2006 г.
п. 1 ст. 38 - Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 24 июля 2006 г.

Анатолий, согласна с вами ( смотрите выше мой запрос), вот только с формулировкой я не согласна:

Формулировки приказов:
ст. 38 - Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 10 июля 2006 г.
п. 1 ст. 38 - Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 24 июля 2006 г.


Уволить по соглашению сторон согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины
в заявлении точно также , ибо если сотрудник не укажет п.1 ст. 36 будет считаться уволить по ст.38

но я наверное некоректно выразила свою мысль. Мне бы скорее хотелось узнать чем то в рассчете сотрудника, каких то компенсациях эти статьи отличаются?

[anatol_ua]

Согласие сторон относится только к дате увольнения, а не к основанию.

В центрах занятости сидят люди, которые этого не знают, и поэтому просят увольняться по п. 1 ст. 36 (по соглашению сторон), но в любом случае работник-то пишет в заявлении:
"Прошу уволить меня по собственному желанию ..."
и мы пишем в приказе "уволить по собственному желанию согласно п. 1 ст. 36 (или ст. 38)"
Правильно ?

А расчёт по ст. 36 или 38 одинаков - отдайте работнику всё, что он заработал, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень советую - купите себе книгу Ермакова И. Б. Кадровое делопроизводство (Справочник работодателя).
Она продаётся и в электронном виде (на СД).
Диск давно потерял (или кому-то отдал), а на ПК установлена и я пользуюсь уже года три-четыре. Очень помогает

Анатолий,
По материалам «ІІ практической конференции «Трудовые отношения: Умное увольнение» : следует приманять данню норму только, если есть заявление работника с просьбой уволить его именно по этому основанию – из доклада «Как избежать судебных споров по процедуре увольнения» П.Ходаковского.

Т.е. если в заявлении работник указал «по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины», то и в приказе также.
А если в завлении по собственному, то и в приказе тоже только по собственному (ст.38).

А за информацию о финансовой стороне этого вопроса – большое спасибо.

[sintez]

Уважаемый Анатолий, позвольте и мне возразить Вам.
ст.36 КЗоТ так и называется "Основания прекращения трудового договора" и п.1 - соглашение сторон.
Значит, в приказе и должно быть "по соглашению сторон согласно п.1.ст.36"
и еще- заявление "по собственному желанию"должно быть подано за две недели, т.е. уволить нужно в тот же день недели, т.е. 24-го, если завление от 10-го, а если работник вышел на работу 25-го, значит продолжает работать, и уволить его уже нельзя.

[ива]

выгода для сотрудника в том, что при увольнении по п.1 ст.36 он может в день увольнения прийти в центр занятости и не просто стать на учет, получать, по моему (цифру точную не помню) 80% своей средней з/п и еще поучиться за счет центра занятости (на курсах, в училищах и даже вузах), или просто отдохнуть пол-годика. При увольнении по собственному желанию (ст.38) все обстоит несколько иначе - и с регистрацией в центрах занятости и с объемом получаемого пособия. Суть различий в том, что по ст.38 человек увольняется просто, потому что в какой-то момент ему так захотелось. Соглашение сторон подразумевает некое изменение условий труда, режима, статуса, з/п и т.д. т.п., с которым сотрудник не может согласиться, а работодатель не может (не хочет) оставлять условия прежними, что и служит причиной его решения уволиться.

[kalcheva]

ДОбрий день! Подскажите пожалуйста, чем отличается увольнение по ст. 38 Кзпп (по собственному желанию) и увольнение по ст. 36 п. 1 (по соглашению сторон). Спасиба за ответ

[tukalo]

Якщо працівник звільнений за угодою сторін він одразу в ЦЗ зможе отримувати допомогу по безробіттю. А якщо за власним бажанням то читайте ст. 23 Закону України про державне соціальне страхування на випадок безробіття.