Демобилизация

[Агрич]

Доброго дня! прошу підказати, як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ставав на облік, в результаті став на облік 22 і цього ж числа зявився на підприємство.

[Andry]

Сообщение от Агрич

... як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ...

"НЗ" (Неявка з нез’ясованих причин)

[Леса]

Добрый день, у меня такой вопрос - на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся). Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе... Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю, тем более я здесь работаю только месяц, предыдущих кадровиков - нет((( Поэтому мне нужно самой всю эту историю распутать..
Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет?
Или что можно вообще сделать? Спасибо.

[Andry]

Сообщение от Леса

...на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся)

А что это было за уведомление, кем подписано и что там было написано в уведомлении?

Сообщение от Леса

Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе...

Каким образом это выяснилось? Сам признался?

Сообщение от Леса

Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю ...Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет? Или что можно вообще сделать?

Первое, что надо сделать - отобрать у него объяснительную, провести служебное расследование, по итогам издать приказ, в котором должна быть следующие пункты:
1)за прогулы объявить выговор (раз увольнять не хотите);
2) обязать его вернуть в кассу предприятия незаконно начисленные и полученные деньги за время якобы службы;
3) с такого то числа приступить к выполнению своих обязанностей.

[Леса]

Спасибо за разъяснение

[Леса]

Была повестка из военкомата + в ней уведомление, что данный сотрудник согласно указа президента данный военнообязанный с такого-то числа мобилизованный, за ним, согласно законодательству, сохранить рабочее место и выплачивать среднемесячную з/п. На основании этого был издан приказ. По истечению какого-то времени, бывшие сотрудники ОК узнали, что он там не был вообще, он это не отрицает, но в военкомат за справкой или каким-либо подтверждением идти боится. Вот теперь вопрос - как быть с данным приказом и на основании чего его вывести на работу??

[Andry]

Начните с того, что направьте письменный запрос в военкомат. Дальнейшие шаги - в зависимости от того, что вам ответят.

[Romanna]

Шановні кадровики, як Ви оформляєте вихід працівника на роботу після демобілізації? Прочитала в 2 журналах різні думки, в одному пишуть , що потрібна заява про допуск до роботи і наказ, а в іншому пишуть, що достатньо тільки наказу на підставі запису у військовому квитку

[Andry]

Я роблю наказ:

Про доступ до роботи
Дмитренка С.Т.

У зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації
НАКАЗУЮ:

Вважати таким, що приступив до роботи, Дмитренка Сергія Тарасовича, бухгалтера, з 01 квітня 2016 року у зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації.

Підстава: Довідка ......................ОРВК
№ 123 від 31.03.2016р.

[Irina-Rovno]

ДУЖЕ ТЕРМІНОВО Мобілізований працівник підписав контракт
Доброго усім дня!
У мене на підприємстві склалась наступна ситуація.
Працівник був призваний на службу по мобілізації 05.02.2015 р. Мав би бути демобілізованим у період з 29.03.2016 по 30.04.2016, але 09.02.2016 підписав контракт, в якому зазначено, що "Цей Контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством за погодженням сторін на особливий період або до оголошення рішення про демобілізацію."
Виникає питання:
1. Чи має ще право даний працівник на збереження за ним місця роботи та середнього заробітку?
2. Якщо ні, то що мені робити з даним працівником та з виплатами йому середнього заробітку?
3. Якщо так, то до якого часу?