СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
05.12.2014, 14:15
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Відпустка першого року роботи на підприємстві
Робітник працевлаштувався на підприємство 20 серпня 2014 року. Право на відпустку в нього настає 20 лютого 2015 року (6 місяців)
1) Чи обов'язково надавати йому відпустку 20 лютого 2015 року, якщо на підприємстві немає можливості її надати у зв'язку виробничою необхідністю? 2) Чи обов'язково надавати йому відпустку у термін до 11 місяців з початку працевлаштування, тобто у липні 2015 року чи можна за згодою робітника і після липня? Згода повинна бути письмовою? А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення? |
|
|
|
05.12.2014, 14:51
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,287
Вы сказали Спасибо: 3,253
Поблагодарили 3,118 раз(а) в 1,051 сообщениях
|
З-н "Про відпустки" в помощь.
Единственное, что могу подсказать: Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Andry (05.12.2014) |
|
05.12.2014, 15:14
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?
|
|
|
|
|
05.12.2014, 15:56
|
#4 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
|
06.01.2015, 13:25
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работник отработав месяц просится в отпуск(ежегодный)
Вопрос: а можно ли??? Никогда ранее с таким не сталкивалась, всегда было - шесть месяцев работы и ... пожалуйста.. А тут.. Пожалуйста подскажите! Спасибо |
|
|
|
|
06.01.2015, 13:30
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,416
Вы сказали Спасибо: 1,895
Поблагодарили 2,996 раз(а) в 1,659 сообщениях
|
Можно, пропорционально отработанному времени. На 2 дня.
|
|
|
|
|
06.01.2015, 13:31
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,287
Вы сказали Спасибо: 3,253
Поблагодарили 3,118 раз(а) в 1,051 сообщениях
|
Почитайте ст. 10 З-на "Об отпусках". Если останутся вопросы, мы попробуем Вам помочь.
Цитата:
А почему не полной продолжительности? 
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | BARABASHKA (06.01.2015) |
|
06.01.2015, 13:32
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,416
Вы сказали Спасибо: 1,895
Поблагодарили 2,996 раз(а) в 1,659 сообщениях
|
Оу, да, плюс случаи из части 7 статьи 10.
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | BARABASHKA (06.01.2015), Trishka (06.01.2015) |
|
06.01.2015, 16:08
|
#9 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Читала я ст.10 ЗУ, и не только ее..
Просто на предыдущем предприятии (где я работала) - не отпускали... Вот и задумалась.. СПАСИБО за столь скорый ответ!!! |
|
|
|
|
06.01.2015, 16:22
|
#10 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если все таки я не отпущу его в отпуск, будет ли это нарушением?
Как то глупо выходит, чел-к работает месяц, работы предостаточно и тут отпуск...  Начальство ругается... |
|
|
|
