|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  21.07.2012, 18:31 | #1 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2012 
					Сообщений: 3
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  Украден коммуникатор выданный работодателем! 
			
			Доброго времени суток, уважаемые форумчане. просьба помочь в такой небольшой проблеме. Работаю торговым представителем в одной иностранной компании. При приеме на работу выдали аппарат, с помощью которого заявки отправляются по GSM на базу. Стоимость аппарата балансовая по утверждению работников бухгалтерии - 43 000т.р. Мне говорят, что пока я не погашу эту сумму никто мне не даст уволиться... Оплатить задолженность не отказываюсь, готов составить расписку или т.п. документ согласно которому буду оплачивать долями. Скажите пожалуйста, насколько это правомерно и ссылку на нормы законодательства.
		 | 
|   |   | 
|  21.07.2012, 20:51 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ибрагим, этот форум- Украина. У нас могут быть отличия в законодательстве. тем не менее ТК РФ и КЗОТ Украины имеют очень много общего. По нац. законодательству Украины Вы должны будете возместить ущерб, нанесённый предприятию, если: - Вы- материально ответственное лицо - Ваша должность есть у Списке лиц, с которыми подписывается договор о мат.ответственности. - С Вами этот договор подписали. - предприятие обеспечило все необходимые меры, для сохранности переданного Вам имущества. итд итп. при этом Возмещение ущерба может быть ограничено размром месячной ЗП. Далее основное: предприятие не вправе ограничивать сотрудника в свободе трудоустройства. т.е неувольнение Вас до компенсации ущерба- вообще незаконно. Вам лучше обратится за качественной консультацией к профессионалам в РФ. | 
|   |   | 
|  23.07.2012, 08:24 | #3 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2012 
					Сообщений: 3
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			"Далее основное: предприятие не вправе ограничивать сотрудника в свободе трудоустройства. т.е неувольнение Вас до компенсации ущерба- вообще незаконно. " - вот это для меня основное, вот только ссылку на НПА не могу найти. | 
|   |   | 
|  23.07.2012, 12:40 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ибрагим-бей, можете ли Вы прочесть ТК РФ?? Помощь для Вас: гл.1; 38; 39. ссылки в гугле. Не грузите нас, плиз, далее, Мы- в другом государстве( я - в Киеве, Украина) | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: |  Andry (27.07.2012) | 
|  23.07.2012, 21:49 | #5 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2012 
					Сообщений: 3
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			ну хоть на этом спасибо
		 | 
|   |   |