Увольнение в выходной день

[tshav]

Добрый день. Пожалуйста, посоветуйте, можно ли увольнять сотрудника выходным днем? Т.е., он написал в Заявлении на увольнение последний день его работы в компании - 23 марта. Не запрещено ли это? (Приказ на увольнение датирован 21-м марта). Спасибо заранее за помощь.

[K2]

Пробачте, а хто візував заяву? Працівник допустив помилку не подивився у календар, а директор? Керуючись чинним законодавством правильно буде звільнити останнім робочим днем, отже останній робочий день 21.03.2008р. Пояснюю якщо ви захочете звільнити його 24.03.2008р. (так як я розумію по ст. 38 КЗпП України), тоді 14 денний термін вийде і трудові відносини вважатимуться такими що тривають, а раніше подана заява не дійсною. Оскільки провести розрахунки з працівником у вихідний день ви не зможете, звільняєте у п'ятницю, для того щоб не порушувати чинного законодавства і провести відповідні розрахунки, зробити записи у документи, ознайомити з наказом.
P.S. На наступний раз нехай керівник ставить на наказі візу з датою звільнення.

[Polenko]

Сообщение от K2

P.S. На наступний раз нехай керівник ставить на наказі візу з датою звільнення.

а ще краще пояснити співробітнику, чому його не можна звільнити у вихідний день і попросити переписти заяву.

[Softlana]

уважаемые коллеги!
подскажите пожалуйста, может ли дата увольнения быть выходным днем?
ситуация такая - сотрудница взяла отпуск с последующим увольнением, дата увольнения=рабочий день, все четко. Но с руководством была договоренность - если она найдет работу раньше, то мы перепишем приказ и сделаем дату увольнения ту, что ей нужна (по ее просьбе запись в трудовую пока не делали).
Так вот, она просит уволить ее 16 июня, но это выходной день (15 июня - Троица). Увольняться пятницей не хочет, так как число 13

Могу ли я уволить ее выходным днем (отпуск то у нас все-таки считается в календарных днях, он вполне может заканчиваться и выходным)? Дата приказа будет рабочим. Или мне ее убеждать, что можно уволить либо 13-м июня либо 17-м?

[Vazykh]

Сообщение от Softlana

Могу ли я уволить ее выходным днем (отпуск то у нас все-таки считается в календарных днях, он вполне может заканчиваться и выходным)? Дата приказа будет рабочим. Или мне ее убеждать, что можно уволить либо 13-м июня либо 17-м?

13-м ни в коем случае, это же Пятница-13
ИМХО, можно уволить выходным

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

если припал конец отпуска на выходной.
Только остаётся вопрос как отдать трудовую в выходной день? И как же день увольнения - последний рабочий день?

[Softlana]

кстати, в КЗоТе (с комментариями) нашла ст.38 п.10: при отпуске с последующим увольнением допустимо отдать трудовую не в формальный день увольнения, а в последний рабочий день перед отпуском.
насколько действительно это правильно??? это рекомендация или руководство к действию?
мне руководитель(глава правления) сказал отдать трудовую не дожидаясь формальной даты увольнения (пока отпуск еще не закончился), но душа не на месте...
это увольнение бывшего главбуха, на носу проверки, и если возникнут вопросы от собственников (их мнение и мнение главы правления иногда расходятся) мне нужно будет аргументировать выдачу трудовой "досрочно"....
как лучше поступить?

[esar]

Запропонуйте особі, що звільняється, написати заяву з проханням про видачу т.к. в останній робочий день, віднесіть на підпис першому керівнику - підпише, то віддавайте.

[SlavikCS]

В мене таж ситуація. Працівник написала 2 заяви одна на відпустку а іншу на звільнення після відпустки. Відпустка на на 12 календарних днів з 17 по 29 червня 2008 року (28.06 нерахується) 29 червня це є вихідний день. Остатній день відпустки 29 червня це і має бути остатній робочи день. Трудову книшку можна віддати перед відпусткою це відомо. Але в трудову книжку треба зробити запис про звільнення а це 29 (неділя) це буде правильно?

[Любимая]

Сообщение от Softlana

кстати, в КЗоТе (с комментариями) нашла ст.38 п.10: при отпуске с последующим увольнением допустимо отдать трудовую не в формальный день увольнения, а в последний рабочий день перед отпуском.

Никогда не практикую такого, т.к. в отпуске может случится больничный, тогда отпуск сдвинется, и дата увольнения то же...

[SlavikCS]

і всетаки можна щоб день звільнення був вихідним днем якщо відпустка закінчується вихідним