СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.07.2009, 13:33 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Внутренний совместитель (штатное расписание)
Уважаемые коллеги, добрый день!
Пыталась найти ответ на данный вопрос с помощью поиска, но к сожалению - не нашла. Возникла необходимость оформить сотрудника как внутреннего совместителя. С подобным я никогда не сталкивалась. Как правильно отобразить это в штатном расписании и как его табелировать? Помогите, пожалуйста, советом. Заранее благодарна! |
24.07.2009, 15:28 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
устанавливаете приказом размер доплаты за совмещение должностей (при условии, что есть вакансия в штатном). В табеле 2 строчки с фамилией этого работника по обеим должностям и сколько он отработал: например, 8 часов по основной и по 2 (0,25 оклада) или 4 (0,5 оклада) часа на той, которая является дополнительной при 8-часовом рабочем дне
|
24.07.2009, 16:06 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Спасибо Вам!
Я уже думала никто так и не откликнется Возможно я чего-то недопонимаю, но как быть с 40-часовой рабочей неделей? Ведь тогда получается, что сотрудник отрабатывает свои 40 часов + еще 10 как совместитель. Это допустимо? |
24.07.2009, 17:08 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Вполне ведь он может и дорабатывать пару часов,и делать оба дела одновременно.Благо,никуда ездить не нужно
|
24.07.2009, 18:05 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
То, что сотрудник может одновременно выполнять обязанности, предполагаемые одной и второй должностью - это логично, но в табеле, то будет проставлено у него за одну должность - 8 часов и за вторую, к примеру, - 2, а это уже как ни крути - 50 часов. Я в данном случае пытаюсь предотвратить нарушение ст. 50 КЗоТ Украины, согласно которой нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным договором, ни трудовым договором.
|
24.07.2009, 18:11 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Резонно,но не объективно ведь многие работают по совместительству,например,в ночное время.И какая разница- на другом или на том же предприятии. Если человек хочет работать и ему это не навязали,и должным образом оплатили- почему бы и нет
Единственное,что для совместителей время работы не может превышать половины установленной законодательством нормы,то есть больше 4 часов. (прошу прощения у редакторов форума за написание по паре постов- я сейчас с телефона,редактирование недоступно) И замечу- это уже не тот же трудовой договор,а абсолютно другой.То есть,работник проявил желание работать дополнительно- это его право.Так же вы могли взять и совместителя извне,и он бы работал 8 часов на основной,а 2-4 у вас. Так что я не вижу здесь препятствий Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2010 в 10:44. Причина: Объединила посты. |
24.07.2009, 18:46 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Спасибо Вам! Буду оформлять. Надеюсь, проблем не возникнет.
|
24.07.2009, 19:03 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
У нас уже 2 года работает совместитель,который приходит с утра и работает до обеда,при этом на основной работе он нужен,как водитель как раз с 2 часов дня.На основной работе работает 8 часов.Все счастливы и довольны,в отпуск отпускаем согласно графика на основном месте. удачи Вам,карьерного и финансового роста,а вместе с Вами,процветания и Вашей компании
Совмещение (а не совместительство) было бы для вас более удобным вариантом. Тогда в табель 8 часов и одна графа,но в отчетах - доплата за совмещение. Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2010 в 10:45. Причина: Объединила посты. |
24.07.2009, 19:08 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ой, приятно так . Вам также взаимно - всех благ!!!
Еще раз благодарю за отзывчивость!!! |
24.07.2009, 19:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|