Ежегодный отпуск + декрет

[new@ua.fm]

Подскажите пжл, господа эксперты.
Ситуация следующая. У Секретаря долг по отпуску 34 календарных дня. В данный момент, у нее закончился больничный лист, "по родам" 1 декабря. Теперь перед оформлением отпуска по уходу за ребенком, я должна отправить ее в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после этого только по уходу за ребенком.
Проблема: больше чем на 24 календарных дня, я не имею права оформлять отпуск. остается еще 10 неиспользованных. Подскажите пжл, как правильно все оформить.
Заранее благодарна за помощь.

[Натасик]

А почему вы не можете отправить на 34 к.д.? По большому счету, вы должны были дать отпуск перед декретом, а не после, это было бы более правильным, да и человек больше отдохнул. В данной ситуации, я не вижу ни чего такого, что мешает вам дать отпуск 34 к.д. Наоборот, вы обязаны выплатить человеку всю задолженность по отпуску.

[Мотя]

Сообщение от new@ua.fm

я должна отправить ее в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после этого только по уходу за ребенком.

А почему Вы именно должны отправить?
Нехай себе человек идет в нормальный отпуск по уходу за ребенком, выйдет потом, да и отгуляет эти 34 дня. Коль Вы уж не дали раньше.
У нас так девченки, которые не отгуляли: вышли, да и потом его отгуляли....

[Натасик]

Сообщение от Мотя

...Нехай себе человек идет в нормальный отпуск по уходу за ребенком, выйдет потом, да и отгуляет эти 34 дня....

Полностью согласна

[Мотя]

[Анджелика]

Стаття 180 КЗпП України говорить про те, що у разі надання жінкам відпустки у звязку з вагітністю та пологами власник зобовязаний за заявою жінки приєднати до вищезгаданної відпустки щорічні основну і додаткову відпустки. Тому ініціатива має йти від жінки, тобто повинна бути заява з її рішенням, а ми зобовязані її виконати-видати наказ.

А щодо 34 календарних днів, то чому б ні, головне щоб не порушувалась стаття 10 Закону України " Про відпустки", де загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів в році.

[Натасик]

Сообщение от Анджелика

А щодо 34 календарних днів, то чому б ні, головне щоб не порушувалась стаття 10 Закону України " Про відпустки", де загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів в році.

В данной статье имеется виду, что отпуск положенный вам за отработанный 1 год (основной + дополнительный отпуск) не может превышать 59 к.д. Но данная статья не относиться к задолженности по отпуску за предыдущие года. Например, человек не был в отпуске 10 лет (10лет х 24 к.д. = 240 к.д.), у него на носу пенсия, и он вздумал догулять отпуска, которые ему не давали, и вы обязаны будете отпустить человека на 240 к.д.

[Alinochka]

Сообщение от Мотя

Нехай себе человек идет в нормальный отпуск по уходу за ребенком, выйдет потом, да и отгуляет эти 34 дня.

А как быть в таком случае со ст. 79 КЗоТ Украины, которая гласит: "Невикористна частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізнішее 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка".
Таки можна потом использовать часть отпуска ( в данном случае через 3 года) или таки нет

[anatol_ua]

Таки нужно !
А за непредоставление отпуска работнику - наказание !

[new@ua.fm]

благодарю всех за ответы.
Рада, что ваше мнение совпало с моим.
Еще раз спасибо. Всем удачной недели.