Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?

[Alexsandr]

Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?
Кадровики не хотят возиться с запросами, а место фактически занято...
Как быть, посоветуйте

[EllE HRD]

Александр, пожалуйста немного подробнее.
откуда знаете, что работник осужден? что значит "место фактически занято" и "кадровики не хотят возиться с запросами"? что кто сделал по этому поводу, есть ли какие-то документы по осужденному работнику (было же предварительное заключение, следствие, суд и т.д.)...

[Alexsandr]

Информация поступила от родственников. Документального подтверждения нет. А работник продолжает числится в цехе. Отдел кадров "прогнозирует" долгую бумажную волокиту, если посылать официальный запрос.

[EllE HRD]

хм. в принципе отдел кадров прав, что будет волокита, но как он иначе видит свои действия непонятно.
без документов я бы такого товарища не увольняла. Вы же понимаете, что информацию от родственников никуда не подошьешь в качестве основания.
хотя эти родственники могут помочь при получении документов. наверняка у них есть копия постановления суда или что-то еще. вот когда в ОК появится такой документ, тогда и можно будет уволить такого работника. кстати, без лишних запросов.

[Alexsandr]

Ну хорошо. С этим понятно.
А если считать, что информации устной не поступало, решение суда не было направлено по месту работы. Человек не является на работу - фактически прогул?

[EllE HRD]

фактически прогул. но тут своя процедура. ее у нас не раз обсуждали и подробно разбирали, и эту информацию легко можно найти по поиску.

[Alexsandr]

Спасибо

[EllE HRD]

да не за что. желаю удачи в решении этого вопроса.