Наксколько я знаю, то в России некоторые рекрутинговые компании внедрили специальную услугу "Экспресс-рекрутмента" по поиску кандидатов на типовые позиции как административного персонала, так и по другим сферам. Суть в том что, к примеру, создается постоянный "поток" кандидатов на интервью внутри агентства. А так как, основные требования к позиции секретаря, помощника руководителя или торгового представителя в различных компаниях не сильно отличаются и при этом на рынке труда существует достаточное количество вакансий, то за счет этого достаточно быстро и происходит трудоустройство данных специалистов
|