Показать сообщение отдельно
Старый 10.06.2021, 22:08   #665
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,371
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, пожалуйста
1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?
У вас как-то с самого начала все наперекосяк.

Про исполнение обязанностей:
1. КЗпП, статья 105:
Цитата:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
2. О порядке оплаты временного заместительства:
Цитата:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается.
А вы, во-первых, оформили и.о. по вакантной должности, во-вторых, решили, что работник при этом освобожден от выполнения основной работы и приняли на эту должность еще одного работника. По сути, правильно было бы оформить временный перевод начальника отдела МТС на должность заместителя генерального директора и прием нового работника по срочному трудовому договору на должность начальника отдела МТС на этот период. А дальше уже разбираться с колдоговором.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (22.06.2021), eloissa (11.06.2021), Алексей.ЛТ (11.06.2021)