Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2010, 17:52   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Но, если можно устанавливать сокращенный день, (с оплатой из дохода), то почему нельзя цел день "сократить" ??
Можна, якщо прописати скорочений роб. день у колдоговорі, а різницю у зп оплатити працівникам з прибутку. Воно вам тре?
Роботодавець не може змінювати НОРМУ тривалості робочого часу. Вона встановлюється щороку Мінпраці.
Цитата:
решили сделать выходной , который потом не отрабатывать, то как это оформить?
Виходить - офіційно ніяк не оформлювати, просто відпустити людей.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.03.2010), rostian (30.03.2010), НиЛ (30.03.2010)