Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
2. Якщо вводиться новий ШР, то більше ніяких наказів (окрім як про введення в дію ШР), не робимо. Адже наказами ми вносимо лише зміни до вже затвердженого ШР.
|
Тобто у новому ШР у вас з 1 січня частина посад просто безслідно зникає, а частина - з"являється? А якщо створюється новий відділ з посадами - так само просто затверджуєте ШР в новій редакції?
Цитата:
|
если выводятся единицы на 1 января 2010 года, достаточно просто нового штатного или ещё приказ о выведении единиц, а потом только утверждение нового?
|
Я вважаю, що в наказі про введення в дію ШР має бути зазначено про введення/виведення посад, щоб можна було відслідкувати зміни (і знати, чи слід подавати звіт про вакансії тощо), і пункт про те, що попередній ШР, затверджений наказом .... вважати таким, що втратив чинність з 1 січня 2010.
Цитата:
|
какие нормативные документы Вы используете?
|
Майже ніяких немає з цього питання. Є пару листів мінпраці щодо обов"язковості ШР і є наказ (здається - мінфіну?) про затвердження форми ШР для бюджетних організацій.