Одна система 360 не покажет достоверных результатов деятельности каждого сотрудника, поскольку она не учитывает качество выполнения индивидуальных задач и функциональных обязанностей, а также она не учитывает влияние деятельности сотрудника на результативность его подразделения и компании в целом.
Я уж не говорю про то, что конфиденциальность выставления оценок участниками дает повод для сведения счетов с «обидчиками».
Мы занимались автоматизацией подобных систем, которые также включали в себя «оценку 360». Практически всегда в системе мотивации ключевыми показателями были корпоративные показатели, потом функциональные, а потому уже оценивалось выполнение индивидуальных задач и учитывался средневзвешенный балл, полученный из подсистемы "оценка 360".
Если интересно, могу рассказать подробнее. Адрес в профиле.
|