Цитата:
Сообщение от hrm@fuel.dn.ua
Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала... На сколько оно необходимо как официальный документ?
У нас 3 компании открыты, достаточно ли внутреннего Положения на все 3 компании? Или нужно делать отдельно, официальное на каждую?
|
если ваши правила приема/ увольнения дополняют, но не нарушают КЗоТ, то есть смысл в этих бумажках. Если нет, хватит и КЗоТа.
Если в ваших предприятиях одинаковые правила, то просто поставьте на них 3 разные печати.