Цитата:
Сообщение от ЧаRодейка
...Глобально этот вопрос решается способностью человека продать себя. А здесь уже и особенности вакансии и личные предпочтения каждого из участников. То есть ответственность за то что не прошёл по-какой либо вакансии лежит на продавце, то бишь на соискателе.
|
Про какой именно вопрос, глобально решаемый, вы говорите?
Если речь идет про набор и поиск, то как есть "продавец", так есть и "покупатель".
Личные предпочтения должны быть у работодателя, а не рекрутера, и рекрутер должен четко знать, какие личные предпочтения у работодателя.
Как раз к вопросу о "крокодилостости".
И ответственность у сторон совершенно разная, рекрутер должен четко сформулировать требования, чтобы "пришел только один соискатель, но именно тот, который нужен" (законы Паркинсона).
Тем более, что речь идет ни сколько об ответственности, сколько о результате.
Увы, до сих пор многие рекрутеры рассматривают процесс поиска и набора как противостояние между рекрутерами и соискателями, т.е. "кто кого".
Суть в том, что это не противостояние, а сотрудничество.
Обе стороны хотят и могут (должны) "выиграть": соискатель хочет получить работу, а рекрутер хочет закрыть вакансию. Им по пути.