Показать сообщение отдельно
Старый 06.05.2009, 10:45   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalika3000 Посмотреть сообщение
Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится?
Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы?
Якщо доручення оформлене правильно, то сміливо може підписуватись заступником директора. І правильно говорили колеги: якщо є штатний заступник, то він і виконує автоматично обов*язки директора на час його відсутності без додаткових грошових проплат. А бути в.о. аж три роки не може, тоді треба тимчасово (на час відпустки) переводити на посаду директора. Знову питання: звільняється посада заступника і що з нею робити? Отже легше бути заступником і за дорученням виконувати всі функції директора.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
olievych (14.10.2010)