А можно принять на это место основного работника, который будет иметь преимущество перед совместителем. А потом его уволить. Правда, в таком случае нужно иметь хорошего знакомого, подходящего по специальности, с закрытой ТК и очень надежного)))) Ну, чтобы уволился.
|