На жаль, я не бачу порушення. Переважне право на залишення на роботі застосовується при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (стаття 42 КЗпПУ), а не при закінченні строкового трудового договору/контракту:
Цитата:
Стаття 184.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
|
Єдине, можу вас втішити, що при звільненні у зв’язку із закінченням строкового трудового договору/контракту за п. 2 ст.36 КЗпПУ ви можете у центрі зайнятості з 8-го дня отримувати допомогу по безробіттю.