Цитата:
Сообщение от Inka
... пока они с этой службы не уволены (по любой статье), у себя на предприятии вы не имели права их увольнять.
|
Имели право или не имели - не урегулировано чётко законодательством. Но я лично тоже бы не стала связываться с контрактниками в таком деле. Или уж постаралась бы по максимуму подстраховаться, продумать все варианты. Как раз то, что нет соответствующих документов - это большая проблема. Даже если бы не было всех этих обстоятельств со службой по контракту, а просто обычное сокращение. Сокращение - это всегда повод для суда с работодателем, а тут еще и военнослужащие...
Цитата:
Сообщение от Inka
Чем дольше продлится служба, тем больше будет время вынужденного прогула.
|
Я имела в виду, что они просто забудут всю эту историю за своими военными буднями
Даже если они уже на сегодняшний день не служат, и обратятся в суд через 10 - 20 лет, всё это время со дня увольнения будет зачтено в период вынужденного прогула. По трудовым спорам нет срока давности.