Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno
А вот и не правда: не "Хоть завтра!", а не ранее чем через год,
|
НПА - в студию!
Почитаем вместе..быть может, мы с ув.
Андреем что-то пропустили, бывает. Или вчера еще не было такого НПА, а сегодня уже есть - тоже бывает.
Помогите нам его почитать.
Цитата:
Сообщение от Andry
у вас есть альтернативный КЗоТ?  |
В отдельно взятом посту..бывает...
Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno
поскольку по закону вводя в штатное расписание на том же предприятии такую же должность в течении года с даты её сокращения Вы обязаны уведомить сокращённого работника и предложить ему эту должность.
|
По какому закону? Я такого не знаю.
Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno
А ХКУ в этом случае не причём,
|
С каких пор, не подскажете? Что-то новенькое Вы нам внесли на форум.
Хоть не говорите больше об этом никому..да и я никому не скажу.... ....
Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу...протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
|
Т.е., работник имеет преимущественное право...это мы знаем....
А вот где, ГДЕ,
ГДЕ? почитать в этой статье про обязанность собственника взять именно этого уволенного гражданина или каким-то образом про обязанность собственника его уведомлять? Вы не видите? Я в упор не вижу, чотт...
Это как деление отпуска на части...работник имеет право его делить, да..но собственник не обязан....
Вы между
правом и
обязанностью разницу видите?
