А с какой стати ему доплачивать?! Доплата производится, если заработок уменьшился по независящим от него причинам:
Цитата:
|
...У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
|
А что тут от него не зависело? Это же его решение - перейти на должность менеджера, и он написал заявление с просьбой о переводе
Советую внимательно перечитать контракт с директором - что в его контракте сказано об увольнении и связанных с этим выплатах?