Цитата:
Сообщение от Andry
Если ситуация сложилась таким образом, что ежегодный отпуск он в уже использовал, то, конечно же, предоставляйте ему отпуск без сохранения зарплаты, другого выхода нет.
Но, опять же, очень вам советую - предоставьте ему лучше отпуск без сохранения зарплаты одновременно и как основному работнику, и как совместителю - чтобы в дальнейшем выравнять ситуацию и предоставлять ему в будущем ежегодные отпуска одновременно.
|
Спасибо Вам большое, что отвечаете. Я понимаю, что так, как Вы советуете, было бы гораздо лучше. Но у нас сейчас тяжелое положение, в том числе с деньгами у сотрудников. Поэтому хотелось бы провести все-таки как основному сотруднику ему основной отпуск, тем более, что он запланирован графиком. А ситуация и так выравняется. До конца года он уже в отпуск не пойдет.В следующем году отпуски пойдут параллельно. Мне просто нужно знать, не запрещено ли законом провести один и тот же отпуск (по временным рамкам ) как основной - для основного сотрудника и без сохранения зарплаты - для совместителя.