Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
раз уж так необходимо не брать сразу в штат ... мы же можем взять человека по трудовому договору
|
Нет, не можете, т.к. это взаимоисключающие фразы
Объясню: если вы не принимаете человека в штат - это означает, что ТД вы с ним не заключили.
Если ТД заключили, значит - вы приняли его в штат.
Даже, если:
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
по срочному трудовому договору.
|
СТД - это срочный трудовой договор, который заключается с работником, значит - он
принят в штат (я рассматриваю именно Вашу ситуацию)
СТД - тоже заключается не от балды, а в определенных случаях, и они прописаны в ст. 23:
Цитата:
|
Стаття 23. Строки трудового договору ...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
на тот же срок испытательный,
|
испытательный срок - это не тот случай, когда можно оформить СТД.
Вернее, не так: случаем заключения СТД
испытательный срок не может быть.
Надеюсь, Вы это понимаете.
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
а потом оформить бессрочный.
|
Цитата:
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
у нас на предприятии первые 2 месяца работы - испытательный срок. на ИС оформляется договор. не может отвечать за ведение трудовых человек, который не в штате.
|
О каком договоре, в данном случае идет речь?