Цитата:
Сообщение от Iren@
|
Я, если честно, не очень доверяю этому документу.
Аргументирую:
Если брать этот НПА за действующий в отношении графика отпусков, то почему в этой части:
Цитата:
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового
договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом
администрацию письменно за один месяц.
|
- мы не можем им руководствоваться? Не кажется ли нам, что данный НПА идет вразрез с действующим КЗоТУ?
Так почему мы должны читать данный НПА
через пункт?: вот этот пункт нам нравится
- мы им воспользуемся, а этот - брать во внимание не будем...
Где почитать о том -
какой из пунктов этого НПА ныне действующий, а какой - пропускать?
Вот это мне особенно понравилось:
Цитата:
6. При приеме на работу администрация предприятия,
учреждения, организации обязана потребовать от поступающего: а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или
служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов) ...
Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.
|
Этим пунктом тоже можем воспользоваться?:
Цитата:
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
25. За нарушение трудовой дисциплины администрация
предприятия, учреждения, организации применяет следующие
дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок;
|
И - так далее по пунктам и предложениям....которые не действуют, однако, почему-то именно этот пункт № 20 объявили действующим:
Цитата:
20. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия,
учреждения, организации и благоприятных условий для отдыха рабочих
и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год
не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех
рабочих и служащих.
|
Почему? Кто так решил?
Коллеги, давайте не будем применять НПА тот, который применить нельзя!!!!
Цитата:
Стаття 3. Закони Української РСР та інші акти, ухвалені
Верховною Радою Української РСР, діють на території України,
оскільки вони не суперечать законам України, ухваленим після
проголошення незалежності України.
|
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1543-12