Цитата:
Сообщение от Non-Toxic
1) правильно ли мы поступили в данной ситуации, не оформив официально человека?
|
Правильно вы поступили.
Трудовой договор с ним ведь так и не был заключен: он сошел с дистанции, так до конца и не оформившись – приказ ведь так и не был подписан, и к работе он тоже фактически так и не приступил.
Цитата:
Сообщение от Non-Toxic
2) Что делать с его трудовой книжкой?
|
Отправьте ему заказное письмо, в котором сообщите, что поскольку трудовой договор с ним фактически так и не был заключен и к работе он не приступал, то ему следует приехать и забрать свою трудовую книжку. А дальше действуйте по инструкции:
Цитата:
|
6.2. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку.
|
Цитата:
Сообщение от Non-Toxic
2) Может ли он с этим приказом пойти жаловаться, что его не оформили (повторюсь - нет номера и подписи директора, только штамп о прохождении инструктажа)?
|
Приказ без подписи и номер – это не приказ, а проект приказа.
Но даже если бы это и был не проект, а приказ, то на что ему жаловаться?
К работе то он так и не приступал…