Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
То что это с чисто человеческой точки зрения неправильно - это да, но вот законодательно - мне кажется, это лазейка.
|
Мне кажется, что нет тут никакой лазейки, тем более, что существует приказ, который никто не отменял, а изменения в него были внесены уже после того, как человек принял решение уволиться.
Смотрите аналогичную ситуацию: по сложившейся практике если работника предупредили за 2 месяца о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия, то он имеет право уволиться по п.1 ст.40 до истечения 2-х месячного срока:
Цитата:
При наявності прохання працівника скоротити строк попередження про наступне звільнення, який є обов’язковим тільки для адміністрації, працівник може бути звільнений до його закінчення як за підставами, визначеними п.1 ст. 40, так і за ст. 38, п.5 ст. 36, п. 1 ст. 36 КППУ.
Отже, при наявності згоди працівника (заяви про скорочення строку попередження) його звільнення за п. 1 ст. 40 КЗППУ до закінчення двомісячного терміну є правомірним. Інше трактування означає ущемлення встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.
|
Эта тема на форуме неоднократно обсуждалась, почитайте:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4598