Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Как оценить на собеседовании компетенцию инженера-конструктора?

Шутюр баад · 14.06.2013, 14:39

Такие вещи должен "визуализировать" непосредственный руководитель сотрудника. А лучше всего если он сможет участвовать на заключительных этапах собеседования.

14.06.2013, 14:39	#4
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	Такие вещи должен "визуализировать" непосредственный руководитель сотрудника. А лучше всего если он сможет участвовать на заключительных этапах собеседования.