Цитата:
Сообщение от Anastacia
если я правильно поняла, то если отображается в программе и в днях и в часах, то я могу ориентироваться на часы?
|
У меня нет ответа на этот вопрос...
У нас всю жизнь что-то одно: кто - в днях, некоторые категории рабочих - в часах, иные - в днях....Существует
производственный календарь ( у вас он есть?), в котором указано - сколько в каждом месяце чего: рабочих дней, рабочих часов...
Мы ничего не смешиваем и оплата производится либо по часам, либо - оклад....
Как у вас - я не знаю...
Цитата:
Сообщение от зая
я имела в виду приказ на работу в выходные дни (сверхурочные)
|
М-м-м-м...сверхурочные и работа в выходные дни - это одно и тоже, судя по Вашему посту?
Все равно - причем тут что?
Причем тут 159 часов и 20 рабочих дней?
Я НЕ понимаю - о чем вопрос - вот в чем дело-то....
Зачем смешались кони-люди....
Еще раз: в марте - 20 рабочих дней, если учет ведется в днях или 159 рабочих часов - для учета в рабочих часах!!!!
Так зачем и почему Ваш работник что-то отрабатывал, если он отработал свои 20 рабочих дней?
Да и..на каком основании? Правильно заметила
зая....
И что? Он один что-то не доработал?