Цитата:
Сообщение от gbelikova
Заместителя главного бухгалтера переводим с ее согласия на должность ведущего бухгалтера. Участок работы у нее остается прежним, но без заместительства главбуха (соответственно, без права подписи). З/п, конечно, поменьше, чем у заместителя.
Вопрос: является ли это перемещением работника с уменьшением заработка по независящим от него причинам (и доплатой в течение 2-х мес.) или же это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель?
|
Это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель.
Аргументация:
Согласно ст.114 КЗоТ доплата до среднего заработка в течение 2-х мес. производится в слкчаях, когда перемещение производилось согласно ч.2 ст.32 КЗоТ:
Цитата:
|
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
|
В вашем случае перемещение осуществляется на должность, не оговоренной в трудовом договоре, то есть другая нижеоплачиваемая должность.
А согласно ст.114
Цитата:
|
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
|