Цитата:
Сообщение от Ялинка
Вопрос в следующем: обязан ли работодатель при возложении обязанностей по табелированию производить за это доплаты? ЧТо делать в случае если кто-либо из работников откажется подписывать новые должностные инструкции?  |
Все, что включено в должностную инструкцию работника, является его служебными обязанностями и доплату за это работодатель производить не обязан.
При приеме на работу каждого претендента на работу ознакамливают с содержанием его работы. Если при этом кто-то не согласен выполнять объем работы, прописанный в его должностной инструкции, то он попросту отказывается от такой вакансии.
Если вводятся в действие новые должностные инструкции, которыми расширяется круг обязанностей, то по сути речь идет об изменениях условий труда и о таком нововведении положено предупреждать работника за два месяца.
А работник уже сам будет решать, согласиться ему работать на таких условиях, или уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.