Cогласна с Ilit. По собственному опыту могу сказать, что многие компании часто обращаются к рекрутинговым агентствам, когда не могут сами закрыть какую-либо вакансию, или не имеют собственной HR-службы. А ко многим руководителям пришло понимание важности квалифицированных сотрудников - вот поэтому даже небольшие фирмы стали чаще обращаться в рекрутинговые агентства - и действительно приходится отказываться от заказов.
У многих компаний, профессионально занимающихся поиском и отбором персонала, с течением времени нарабатывается база клиентов. И если заказчики остались довольны результатами работы - обязательно обратятся снова.
Но и в агентствах хватает рутинной работы с головой. Только она имеет несколько другой характер, нежели работа "внутреннего" менеджера по персоналу.
|