Показать сообщение отдельно
Старый 25.12.2012, 15:05   #248
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, вы неверно истолковали фразу... а вовсе не о том, чтобы табелировать работника во время его отсутствия.
Неужели?
А как понимать вот это?:
Цитата:
Сообщение от Rusalka Посмотреть сообщение
Я так поняла, кто приказ сделать не успел, в табеле ставит рабочие дни 31.12, 02,01 и.т.,а по факту как с директором договоримся
Извините, но второго смысла я здесь не вижу - в упор.
Здесь речь идет именно о том, что ставим в табеле ШО попало, а работник в это время там, как договорятся с диром! Т.е., НЕ на работе!
О каком факте идет речь? А?
Не надо нас, маленьких, дурить и выкручиваться!
ОК?
Не вчера я родилась, чтобы не понять - о чем же идет речь!

Цитата:
Сообщение от Rusalka Посмотреть сообщение
А что Вы им ставите? "Простой" - тоже, ведь, оплачивать нужно?
Причем здесь простой? Не могу взять в толк...
Есть приказ - дни перенесены, и все работают по графику, указанному в приказе. Нет приказа - работаем, как и работали. Если кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!
Вот и все.. ..
Простой приплели, какой-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием