Да, безусловно, талант - это развитая способность.
А вот, как автор поста пишет:
Цитата:
|
Вроде нашли, рекомендации отличные, на предыдущей работе хорошие продажи. Пришёл сюда, ну ни в какую, даже спустя 4 месяца, оказывается, он привык продавать "популярные" товары, которые многим нужны - а относительно сложно продаваемый продукт ставит его в большой тупик.
|
Это как раз о том, что:
1. Предыдущий положительный опыт в другой компании не гарантирует успеха данного кандидата конкретно вашей организации
2. Рекомендации носят условный характер.
3. Большой миф и заблуждение. что хорошему продажнику все равно ЧТО продавать. Это всё до поры, до времени. Когда-то он зайдет в тупик.
4. Если у Вас "сложные" товары и услуги(а Вы осуществляете подбор специалистов из массовых), то тем более нужно учить КАК это продавать. Кто-то же у Вас продает хорошо, правда?